offre d'emploi en espagne pour marocain
La
réunion de coordination pour la migration circulaire entre les royaumes
d'Espagne et du Maroc a décidé de prolonger le contrat à l'origine pour la
prochaine campagne à Huelva. Le nombre de personnes qui formeront le contingent
pour cette campagne 22/23 sera de 15 350, ce qui représente une augmentation de
5 000 personnes de plus que prévu initialement, ce qui lisse les valeurs
pré-pandémies.
Comme
l'indique la sous-délégation du gouvernement dans un communiqué, c'est le
résultat de la réunion de coordination, tenue à Tanger entre les ministères de
l'Inclusion économique du Maroc, L'ANAPEC, et le ministère de l'Inclusion, de
la Sécurité sociale et de la Migration de l'Espagne.
En ce
sens, le directeur général des migrations, Santiago Yerga, a souligné
"l'importance" de l'accord qui permet "non seulement de
maintenir une collaboration harmonieuse avec le Maroc, de renforcer les
relations entre les deux pays, mais aussi de garantir un projet pour le avenir
pour les femmes qui participent au programme et freinent l'immigration
irrégulière, en pariant sur des mécanismes de migration circulaire avantageux
pour toutes les parties », comme elle a remercié « le dialogue entre les
différentes administrations et les hommes des « entreprises ».
L'évaluation de la campagne 2021/22 a également été
réalisée et la planification des stratégies pour la campagne 2023 a été
réalisée, où le système d'information pour les travailleurs et les nouveautés
dans la délivrance des permis de travail et de séjour ont été détaillés. De la
même manière, des actions d'amélioration ont été mises en œuvre dans la
délivrance des visas, ainsi que dans l'organisation correcte des voyages de
sortie et des conditions d'entrée sur le territoire espagnol, répondant à
l'objectif commun d'une migration circulaire ordonnée, régulière et sûre.
offre d'emploi en espagne pour marocain,
offre d'emploi en espagne pour marocain.Les règles de base
La gestion sociale des employés demande un certain nombre de connaissances sur le droit du travail espagnol. Le contrat de travail, comme son nom l'indique, est soumis aux règles générales des contrats. Le consentement des parties est obligatoire pour conclure le contrat, tout comme un objet et une cause licites. La loi espagnole oblige l'employeur à écrire le contrat si celui-ci a une durée supérieure à quatre semaines. Le nombre d'heure hebdomadaire maximum est de 40 heures et la journée de travail ne doit pas excéder 10 heures.
Le recrutement du salarié est précédé d'une période d'essai qui permet à l'employeur de vérifier les compétences du salarié et au salarié de voir si le poste répond à ses attentes. La durée de cette période d'essai est définie par la convention collective et devra être mentionnée dans le contrat de travail. Pendant cette période d'essai le salarié aura les mêmes droits et obligations que les autres employés, faisant parti du personnel de la société. Pendant la période d'essai le contrat de travail pourra être rompu à tout moment par les parties sans préavis ni indemnités.
Les contrats d'apprentissage en Espagne
- Contrat de Formation : Le contrat de formation se destine aux jeunes professionnels entre 16 et 21 ans qui accèdent à un poste de travail pour laquelle ils ne possèdent encore la formation.
- Contrat de stage : Comme à l'étranger, le contrat de stage a pour but de proposer aux étudiants une opportunité pour appliquer leurs connaissances de façon pratique.
Les contrats de travail fixes en Espagne
- Contrat de durée indéterminée
- Contrat de durée indéterminée avec bonification : Les petites entreprises peuvent bénéficier d'une réduction de 100% des charges sociales en employant un jeune de moins de 30 ans, qui touche le chômage et qui est sans emploi depuis plus de 3 mois. C'est l'un des avantages de la réforme espagnole sur l'embauche.
Les contrats de travail temporaires en Espagne
- Contrat de durée déterminée
- Contrat obra y servicio : Ce contrat a pour objet la réalisation d'un travail spécifique dont l'exécution, bien que temporaire, n'a pas de durée précise.
- Contrat eventual : Ce contrat a pour but de répondre aux exigences ponctuelles du marché, par exemple en soutenant l'augmentation temporaire des tâches habituelles de l'entreprise.
- Contrat de remplacement : Ce contrat vise à remplacer un travailleur absent ayant un droit de réintégration à son poste de travail ou encore dans l'attente de l'arrivée d'un employé déjà recruté.
- Contrat à temps partiel.
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